HIPERKES

SMT GENAP 2012, RABU,2 MARET 2012 (1) = 55 MHS HIPERKES HIPERKES: ADALAH KEPENDEKAN DARI HI = HIGIENE PER = PERUSAHAAN , KES = KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA KEPMENNAKER MENETAPKAN “HIPERKES” SUDAH DIPUTUSKAN MERUPAKAN SEBUAH NAMA DARI BIDANG ILMU PENGETAHUAN. HIGIA BERASAL DARI BAHASA YUNANI YG BERARTI DEWI SUCI, KATA INI, ASAL MUASAL DARI KATA HIGIENE HEGIENE = STERIL, SUCI HAMA, SEHAT PERUSAHAAN = ADALAH 1. SETIAP BENTUK USAHA YG BERBADAN HUKUM 2. BENTUK USAHA YG TIDAK BERBADAN HUKUM 3. MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA DGN TUJUAN MENCARI KEUNTUNGAN 4. TIDAK MENCARI KEUNTUNGAN, 5. MILIK PERORANGAN, 6. MILIK PERSEKUTUAN, ATAU BEBADAN HUKUM 7. MILIK SWASTA ATAUPUN MILIK NEGARA UU.TENAGA KERJA NO.73 FASAL 1. 1977 HIGIENE PERUSAHAAN SASARAN DARI HIGIENE PERUSAHAAN ITU ADALAH: 1. BERURUSAN DGN MENINGKATKAN KESEHATAN TENAGA KERJA. ( seperti TK dibelakang mesin, TK administrasi, dll, meningkatan angka kecukupan gizi ) 2. PEMELIHAAAN KESEHATAN TENAGA KERJA SEDEMIKIAN RUPA DALAM BEKERJA ( Perawatan kesehatan berkala di klinik perusahan, rumah sakit rujukan dll ) 3. MENINGKATKAN DERAJAD KESEHATAN TENAGA KERJA SETINGGI-TINGGINYA ( Peningkatan pendidikan, seperti sekolah, Trainning, seminar, diskusi dll ) 4. MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA SETINGGI-TINGGINYA ( meningkatnya hasil produksi ) DARI DEFINISI DIATAS DAPAT DISIMPULKAN BAHWA HIGIENE PERUSAHAAN : 1. MEMPUNYAI SASARAN LINGKUNGAN KERJA 2. BERSIFAT TEKNIS KESEHATAN KERJA • ADALAH SUATU USAHA UNTUK MENINGKATKAN KESEHATAN TENAGA KERJA YG SETINGGI-TINGGINYA DALAM BEKERJA DISUATU PERUSAHAAN. • BAIK YG DILAKUKAN SECARA PERORANGAN, • MAUPUN OLEH SEKELOMPOK MASYARAKAT DARI DEFINISI DIATAS DAPAT DISIMPULKAN BAHWA KESEHATAN KERJA MEMPUNYAI SASARAN : 1. SASARANNYA ADALAH MANUSIA / TENAGA KERJA 2. BERSIFAT MEDIS ADA TIGA KOMPONEN YG SALING BERHUBUNGAN SECARA INTERAKTIF DIDALAM MEMPENGARUHI KESEHATAN KERJA : 1. KEMAMPUAN KERJA 2. BEBAN KERJA 3. LINGKUNGAN KERJA PENJELASAN DARI TIGA KOMPONEN DIATAS 1. KEMAMPUAN KERJA ATAU KAPASITAS KERJA TERGANTUNG KEPADA: • SEX; • UMUR; • GIZI; • TINGKAT KESEHATAN; • POSTUR TUBUH; • KEADAAN FISIOLOGIS TUBUH; • PENDIDIKAN; • KETRAMPILAN DAN LAIN-LAIN 2. BEBAN KERJA SEPERTI • PEKERJAAN FISIK: • MENGANGKAT; • BERLARI; • MEMIKUL; • MENDAYUNG; • EFEK LINGKUNGAN FISIK; • ATAU PEKERJAAN MENTAL SEPERTI BERFIKIR DLL 3. LINGKUNGAN KERJA MERUPAKAN BEBAN TAMBAHAN SEPERTI: • KEBISINGAN; • CUACA PANAS; • DEBU/GAS; • BIOLOGIS • CAHAYA YG TIDAK MEMADAI • CUACA DINGIN • SOSIAL BUDAYA • PSIKOOGIS • ERGONOMIS;  KONDISI ALAT;  TINGGI MEJA;  SEMPITNYA RUANGAN.DLL. KESELAMATAN KERJA ADALAH • SUATU KONDISI KERJA, DIMANA • TENAGA KERJA YG SEDANG BEKERJA DAPAT BEKERJA SECARA AMAN DAN • NYAMAN LAHIR , BATHIN DI SUATU PERUSAHAAN HIPOCRATES ADALAH FILSUF YUNANI DAN BAPAK KEDOKTERAN YG PERTAMA KALI MENGUTARAKAN PENTINGNYA HEGIENE DIDALAM PERUSAHAAN DAN HAL INI SUDAH DITERAPKAN SEMENJAK 400 SM. HIGIENE PERUSHAAN PADA PRINSIPNYA • MEMBAHAS TENTANG MANAJEMEN K3 PERUSAHAAN, YANG BERKAITAN DENGAN • KESEHATAN DAN • KESELAMATAN KERJA DI PERUSAHAAN. HIPERKES BERTUJUAN UNTUK : 1. MENGATUR HEGIENE DAN MANAJEMEN SUATU PERUSAHAAN YG BERKAITAN DGN KESEHATAN PERUSAHAAN 2. MANGATUR KESEHATAN KERJA, 3. MENGATUR TENTANG KESELAMATAN DAN PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA HIPERKES PADA PRINSIPNYA DIBAGI MENJADI TIGA BAGIAN : 1. HIGIENE DAN MANAJEMEN PERUSAHAAN 2. KESEHATAN KERJA 3. KECELAKAAN KERJA DAN PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA Ad 1. HIGIENE DAN MANAJEMEN PERUSAHAAN MERUPAKAN • SEBUAH PENGARAH/ PENUNTUN SEBUAH PERUSAHAAN, BERDASARKAN PERATURAN2 DIDALAM PERUSAHAAN DAN PERATURAN2 YG DIATUR OLEH PEMERINTAH (KEMENAKERTRANS) • AGAR LINGKUNGAN KERJANYA SEHAT (BEBAS DARI SEGALA MACAM POLUSI) • SEHINGGA TENAGA KERJA DAPAT BEKERJA DENGAN AMAN • DAN NYAMAN • MUARANYA ADALAH TERCIPTANYA PRODUKTIFI TAS TENAGA KERJA YG TINGGI. PENGOPERASIAN PERUSAHAAN DILAKSANAKAN BERDASAR KAN STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN YANG BAKU, SEPERTI ADANYA: MANAJEMEN PERUSAHAAN A.*MANEJER PERUSAHAAN ADALAH ORANG YG PALING BERTANGGUNG JAWAB ATAS TERLAKSANANYA OPERASIONAL PERUSAHAAN DI SEMUA LINI. *WAKIL MANEJER PURUSAHAAN MEMBANTU TUGAS MANEJER PERUSAHAAN B.STAF PERUSAHAAN MERUPAKAN KEPALA-KEPALA BAGIAN DIDALAM PERUSAHAAN SEPERTI ; 1) KEPALA BAGIAN TEKNIK (MESIN,LISTRIK,BNG) 2) KEPALA BAGIAN PRODUKSI 3) KEPALA BAGIAN PEMASARAN 4) KAPALA BAGIAN LABORATORIUM 5) KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI 6) KEPALA BAGIAN KESEHATAN 7) KEPALA BAGIAN KEAMANAN 8) KEPALA BAGIAN BIDANG HUKUM C.TENAGA AHLI TENAGA AHLI YG SESUAI DENGAN BIDANGNYA DAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PERUSA HAAN, TERDIRI DARI: 1) TENAGA AHLI PERMESINAN 2) TENAGA AHLI KIMIA 3) TENAGA AHLI KELISTRIKAN 4) TENAGA AHLI LABORATORIUM 5) TENAGA AHLI BANGUNAN D.PENYELIA/ SUPER VISOR 1) YG MENGARAHKAN TENAGA KERJA DALAM BEKERJA DI PERUSAHAAN 2) MENCAKUPI SELURUH BIDANG PRODUKSI E.TENAGA KERJA TENAGA KERJA ADALAH MODAL UTAMA DARI SUATU PERUSAHAAN, UNTUK MENGOPERASIKAN SUATU PERUSAHAAN, YG TERDIRI DARI : 1) TENAGA KERJA LAMA YG MEMPUNYAI KEWAJIBAN SEPERTI : a. MEMATUHI SEMUA PERATURAN2 DAN HUKUM-HUKUM YG BERLAKU DI PERUSA HAAN. b. LOYAL KEPADA PERUSAHAAN c. MENINGKATKAN ETOS KERJA d. ROTASI PEKERJAN e. MELAKSANAKAN PEKERJAAN SESUAI DENGAN JAM KERJA YG TELAH DITENTUKN HAK TENAGA KERJA : a. MENERIMA UPAH SESUAI DENGAN KESEPAKATAN ATAU PALING RENDAH SESUAI DGN UPAH MINIMAL PROPINSI (UMP) ATAU UPAH MINIMAL KABUPATEN (UMK), YG DITENTUKAN OLEH PEMERINTAH b. MENERIMA PEMELIHARAAN KESEHATAN c. REKREASI / SARANA OLAH RAGA, PENYU LUHAN , ARISAN DLL d. MELANJUTKAN PENDIDIKAN SESUAI DGN KEBUTUHAN PERUSAHAAN e. MENERIMA ASURANSI KESEHATAN DAN ASURANSI KEMATIAN f. MENERIMA BONUS g. MENERIMA TUNJANGAN HARI RAYA h. MENERIMA PELATIHAN2 i. MENERIMA AWARD 2) TENAGA KERJA BARU PROSES PENERIMAAN TENAGA PERJA SBB: a. SEBELUM DITERIMA MENJADI TENAGA KERJA, HARUS MELAMAR, SESUAI DENGAN PERSYARATAN YG DI TENTUKAN b. MENGIKUTI TES MASUK PERUSAHAAN c. KALAU SUDAH DITERIMA DAN TERPILAH SEBAGAI TENAGA KERJA, HARUS MELAKUKAN CEK KESEHATAN AWAL SECARA MENYELURUH d. PENENTUAN PENEMPATAN TENAGA KERJA SESUAI DGN KOMPETENSI YG DIPUNYAI e. MENJALANI PENDIDIKAN AWAL f. DITERJUNKAN KEDALAM PERUSAAN g. MENJALAN KEWAJIBAN SEPERT ITENAGA KERJA LAMA h. MENERIMA HAK SEPERTI TENAGA KERJA LAMA, SESUAI DENGAN GOLONGAN KERJA TABEL DIBAWAH INI MENJELASKAN KEBU TUHAN GIZI ATAU ENERGI YANG DI BUTUHKAN MANUSIA TABEL, RATA-RATA KECUKUPAN GIZI/KALORI PADA ORANG DEWASA YG BEKERJA UKURAN SEDANG MENURUT GOLONGAN UMUR GOLONGAN UMUR (TH) LAKI-LAKI 65Kg (KALORI) WANITA 55 Kg (KALORI) % 20 - 39 3000 2200 100 40 - 49 2850 2090 95 50 - 59 2700 1980 90 60 - 69 2400 1760 80 70 KEATAS 2100 1540 70 SUMBER.FAO/WHO(1973)ENERGY AND PROTEIN REQUIREMENT, GENEVA DARI TABEL DIATAS TERLIHAT BAHWA SEMAKIN BERTAMBAH UMUR MANUSIA, MAKA SEMAKIN MENURUN ANGKA KEBUTUHAN ENERGI TABEL KEBUTUHAN ENERGI PADA ANAK-ANAK DAN REMAJA MENURUT GOLONGAN UMUR UMUR (THN) BERAT BADAN ( Kg) ENERGI/Kg BB (KALORI) ENERGI ORANG/HARI (KALORI) ANAK-ANAK 1 7,3 112 820 1 - 3 13,4 101 1360 4 - 6 20,2 91 1830 7 - 9 28,1 78 2190 REMAJA LK 10 - 12 36,9 71 2600 13 - 15 51,3 57 2900 16 - 19 62,9 49 3070 REMAJA PR 10 - 12 38,0 62 2350 13 - 15 49,9 50 2490 16 - 19 54,5 43 2310 DEWASA LL SEDANG KERJA 65,0 46 3000 DEWASA PR SEDANG KERJA 55,0 40 2200 MENGAPA PERTAMBAHAN UMUR, AKAN MENYEBABKAN KEBUTUHAN KALORI TUBUH MENURUN? HAL INI DISEBABKAN OLEH :  ADANYA PERUBAHAN BERAT BADAN DAN KOMPO SISI BADAN  BERLANGSUNGNYA PENURUNAN KECEPATAN METABOLISME BASAL (BASAL METABOLIC RATE)  TERJADINYA PENURUNAN KEGIATAN FISIK  TERJADINYA PRIVALENSI PENYAKIT